Viele Branchen in Deutschland sind seit langem auf Arbeitskräfte aus dem Ausland angewiesen, um ihre Personalressourcen aufzustocken. Ökonomen betrachten den Fachkräftemangel sogar als eines der größten Risiken für das Wirtschaftswachstum und die soziale Sicherheit in Deutschland. Daher führt Deutschland eine Reform des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes ein, die am 1. Juni 2024 in Kraft tritt und darauf abzielt, qualifizierte Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern nach Deutschland zu holen.

Arbeitsminister Hubertus Heil erklärte, dass Deutschland unter einer gravierenden Alterung der Bevölkerung leidet und die Babyboomer-Generation in den kommenden Jahren in Rente gehen wird, was zu einer Lücke bei den jüngeren Arbeitskräften führt. Bis 2035 wird in Deutschland ein Ersatz für etwa 7 Millionen Fachkräfte benötigt.

Der Fachkräftemangel ist besonders im Gesundheitswesen und in der Gastronomie spürbar, und auch IT-Spezialisten sind stark gefragt. Die Arbeitsagenturen verzeichnen etwa 700.000 offene Stellen. In einer aktuellen Umfrage gaben Unternehmen an, dass sie für rund 1,7 Millionen offene Stellen keine geeigneten Bewerber finden können.

Wie funktioniert die „Chancen-Karte“?

Die deutsche Regierung führt die „Chancen-Karte“ ein, um Menschen aus Nicht-EU-Ländern die Suche nach Arbeitsplätzen in Deutschland zu erleichtern. Die Voraussetzung für den Erhalt der Chancen-Karte ist das Erreichen bestimmter Kriterien für Fachkräfte. Mit der Chancen-Karte kann man für bis zu zwei Wochen eine Probearbeit oder eine Teilzeitbeschäftigung von bis zu 20 Stunden pro Woche in Deutschland aufnehmen.

Sollte während dieser Zeit eine feste Anstellung gefunden werden, kann sofort ein Arbeitsvisum beantragt werden. Die Chancen-Karte hat zunächst eine Gültigkeit von einem Jahr und kann bei Vorlage eines Arbeitsvertrages oder der Findung einer qualifizierten Arbeitsstelle um weitere zwei Jahre verlängert werden.